پیشرفت در مشارکت است

مهندس بازرگان – باشرایط کنونی کشور و نحوه چیدمان مسئولین و تغییرنیافتن مدیران ارشد در شهرهای کشور وبسنده کردن به جابجایی از مدیریتی به مدیریت دیگر و نبود جایگاهی برای نخبگا؛ انگار فعلا آش همان آش و کاسه همان کاسه است. تنهاراه برون رفت از مشکلات برای مردم مشارکت درامور بامدیریت نخبگان است.

نخبگان محترم هرفرد باید ایده های خود را به نثر درآورده و اعلام نمایدو برای اقدام عملی شروع به عضو گیری کند. بانخبگان دیگردر کشوربه شور بنشینند.درکل دولت را درکارخودرهاکرده،وفقط درصورت خواست مدیران درطرح ها مشارکتشان دهند. از طریق حوزه ودانشگاه وبسیج واقشار داوطلب مختلف جامعه در خصوص مشکل هرشهر بنشینند نخبگان فکرکرده ایده بدهند وخوداستارت کاررا بزنند.اینگونه مطمئنا ناکارآمدی مسئولین به چشم خواهدآمدوبه مرورتعیین کننده مردم خواهند بود. به مدیران توانمند کمک کنیم وبازویی قوی برای دولتیهای جهادی شویم.ونخبگان و توانمندان رابمردم معرفی کنیم.
مطمئنامدیران ناکارآمددرجلوی طرحها خواهندایستاد واین خود،معرفی ناکارآمدی آنهاست .
مشارکت قدرت بسیاری ایجاد میکند.

مشارکت چیست؟مشارکت را عمل اجتماعی، مسئولیت و تعهد خود در گروه می‎دانند و در این بیان بر چند نکته تأکید شده ‎است :
حضورمردم وپذیرش نقش ومسئولیت درجامعه دخالت افراد باید تأثیرگذار و محسوس باشد

مشارکت در جامعه جدید یک فرایند اکتسابی است، یعنی باید آن‎ را آموخت و با نوع رفتار و ارزش‎های متناسب با آن اشاره کرد و توان و قابلیت‎های بکارگیری آنها را در افراد جامعه بوجود آورد.
بنابراین ایجاد و گسترش مشارکت نیازمند آموزش و کار ترویجی و فرهنگی در جامعه است
هدف آموزش برای ریشه ‎دار کردن مشارکت باید ایجاد اعتقاد و باور مردم به ضرورت مشارکت در امور خود باشد
باید ارزش‎های موافق با مشارکت را تقویت و باورهای مخالف با آن را حذف کند
مشارکت در جامعه جدید نیازمند خلاقیت و زایندگی ذهنی و عملی جامعه و افراد است و آن خود نیز به تقویت و تحکیم و تعمیق خلاقیت کمک می‎کند

اما راهکار چیست ؟

نظر بنده این هست که اصل پیشرفت در مشارکت هست .
نیازهای انسانی امروز بسیار فراتر از تفکر مدیران کنونی است و یکی از نیازها همفکری، مشارکت و نظرخواهی در امور می‎باشد
مشارکت برای اولین‎ بار به فرد شخصیت و اعتماد به نفس می‎دهد به آن‎ها قدرت می ‎بخشد که به جای تحت کنترل و سلطه‎ بودن خودکنترلی شرایط را بدست گیرند
آثار و پیامدهای مشارکت
مشارکت‎ چه در قالب نظرخواهی و مشاوره و چه شرکت در تصمیم ‎گیری‎هااگر درست به کار گرفته ‎شود آثار و پیامدهای زیر را دارد.
۱ . پذیرش مسئولیت : مشارکت مردم را برمی‎ انگیزد تا در کوشش‎های گروه خود مسئولیت بپذیرد.
۲ . انگیزش برای یاری دادن : مشارکت مردم را به یاری دادن برمی ‎انگیزد. مردم از طریق مشارکت بخت آن را می ‌‎یابند که قابلیت‎های ابتکار و آفرینندگی خود را برای دست‎یابی به اهداف سازمان‎ از بند رها سازند.
۳ . مشارکت عامل تقویت بنیان ‎های اعتقادی و عامل بروز شکوفایی افکار و ایده‎ هاست.
۴ . مشارکت، ارتباط از پایین به بالا را آسان‎تر می ‎سازد.
۵ . مشارکت ، می‎تواند باعث ایجاد انگیزه و همکاری بیشتر گردد.
پس به امید خدا و توانی که در خودمان میبینیم شروع به خدمات دهی نماییم و مشارکت را اولویت شروع کار خود قراردهیم.